Bagaimana HR dapat berkontribusi terhadap keberlangsungan perushaaan? Untuk mendapatkan jawaban dari pertanyaan tersebut, anda bisa menyimak dengan seksama artikel berikut ini.
HRD adalah singkatan dari Human Resource Development. Oleh karena itu, konsep pengembangan sumber daya manusia adalah departemen atau departemen dalam suatu perusahaan yang bertanggung jawab mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) atau karyawan yang bekerja di sana.
HRD ini memastikan bahwa setiap karyawan diberikan semua yang mereka butuhkan untuk pekerjaan itu. Selain itu, mereka bertanggung jawab untuk meningkatkan produktivitas karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang sehat, dan meningkatkan keterikatan karyawan. Dengan cara ini, perusahaan dapat menarik lebih banyak karyawan potensial dan meningkatkan retensi karyawan.
Struktur pengembangan sumber daya manusia biasanya ditetapkan berdasarkan besar kecilnya perusahaan.
Misalnya, di perusahaan kecil dengan sekitar 100 karyawan, struktur pengembangan sumber daya manusia biasanya memiliki manajer sumber daya manusia atau manajer SDM yang mengelola profesional SDM dan koordinator perekrutan.
Di sisi lain, untuk perusahaan besar dengan jumlah karyawan hingga 1.000 orang, struktur pengembangan sumber daya manusia dipimpin oleh chief human resources (chro).
Mengapa HR Berperan Besar Dalam Keberhasilan Perusahaan?
HR biasanya tidak dianggap sebagai “tangan kanan” CEO. Padahal, mereka harus menjadi “tangan kanan” karena memegang peranan penting dalam kesuksesan perusahaan.
Tanpa mereka, perusahaan tidak dapat menarik karyawan terbaik dengan keterampilan yang diperlukan. Berikut adalah tiga alasan mengapa sumber daya manusia berperan besar dalam kesuksesan setiap perusahaan.
- Memperkerjakan karyawan terbaik
Ini mungkin terdengar sederhana, tetapi mempekerjakan karyawan adalah proses yang sangat kompleks. Menurut survei careerbuilder 2015, 48% CEO mengatakan perusahaan mereka merugi karena inefisiensi dalam proses perekrutan karyawan.
Sumber daya manusia dibutuhkan peran di sini. Alih-alih merekrut karyawan dengan tergesa-gesa, mereka mencari karyawan terbaik untuk pekerjaan sesuai dengan keterampilan yang dibutuhkan.
- Fokus pada Fokus terhadap employee engagement
Employee engagement adalah salah satu masalah terbesar di tempat kerja. Namun dalam hal ini, SDM berperan untuk memastikan semua karyawan terlibat.
Employee engagement dapat dipecah menjadi beberapa faktor, termasuk pengakuan karyawan, umpan balik, pembelajaran dan pengembangan, penghargaan, dan keseimbangan kehidupan kerja.
- Wawasan HR dapat meningkatkan bisnis
HR memiliki pandangan unik tentang perusahaan dan orang-orang di dalamnya. Menurut survei careerbuilder, 65% CEO mengatakan bahwa suara SDM berdampak signifikan pada cara perusahaan mereka beroperasi.
Lalu Bagaimana HR Bisa Berkontribusi untuk Perusahaan?
Berikut beberapa kontribusi dari seorang HR terhadap perusahaan.
- Kontrol anggaran
HR mengembangkan cara untuk mengurangi biaya yang terkait dengan pengelolaan tenaga kerja, sehingga membatasi pengeluaran berlebihan dan membantu menghemat uang dalam jangka panjang, dan bertanggung jawab untuk menegosiasikan tingkat kesejahteraan yang lebih baik.
- Memberikan pelatihan dan pengembangan
HR berperan dalam memberikan evaluasi terhadap kinerja karyawan dalam bekerja. Ini juga menentukan jenis pelatihan dan keterampilan yang diperlukan untuk memungkinkan karyawan melakukan tugasnya secara efektif dan efisien.
Meskipun penting untuk memastikan bahwa semua karyawan memiliki kualifikasi dan keterampilan yang diperlukan untuk memenuhi persyaratan pekerjaan, mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan saat ini juga merupakan sesuatu yang tidak boleh diabaikan oleh tuhan.
- Meningkatkan kinerja karyawan
Tanggung jawab HR lainnya adalah pengembangan sistem manajemen kinerja. Tanpa profesional HR yang mengembangkan rencana untuk mengukur kinerja karyawan, karyawan mungkin akan berakhir dengan pekerjaan yang tidak sesuai dengan keterampilan dan pengalaman mereka.
Jika karyawan anda tidak bekerja secara optimal karena pengalaman dan keterampilan mereka tidak sesuai, hal itu dapat merugikan bisnis anda. Oleh karena itu, penting untuk dapat mengidentifikasi keterampilan setiap karyawan.
Sebagai seorang HR, anda merupakan seseorang yang penting dalam sebuah perusahaan. Terlebih jika anda memiliki kemampuan dalam mengatur segala sesuatu demi kebaikan perusahaan dan juga karyawan anda.
Untuk mendapatkan bekal cukup mengenai Human Capital, anda bisa mengikuti program bernama Kuncie Executive Human Capital yang bekerja sama langsung dengan unviersitas ternama di Indonesia, UGM.
Ada banyak hal yang akan menguntungkan anda ketika mengikuti program ini. Anda akan mendapatkan sertifikasi human capital, mentor yang berpengalaman, koneksi yang lebih luas dan masih banyak lainnya. Untuk informasi selengkapnya, silahkan kunjungi situs resmi dari Kuncie.